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リハプロの特徴

子育て中のスタッフが多数在籍  
 急なお休みは事業所全体でカバー
 予定休みもスタッフ全員で調整
※時間単位で取得可能な「時間単位年休制度」導入♪

◎訪問看護未経験者でも勤務可能

 外部研修(会社負担)や社内研修システムの活用
 必要書籍の購入等、学べる環境を整備

◎理学療法士が多数在籍
 看護師と理学療法士が専門知識を基に連携し、利用者様へ適切なサービスを提供出来る体制作り

代表取締役 阪井春枝

「地域総合(包括)ケアステーション」の理念に基づき、小児、神経難病、脳卒中、呼吸疾患、その他の多様な疾患、障害に対応し、退院前からスタッフ間および他事業所との連携を推進し、利用者満足度の高い訪問サービスを提供することを目指しています。​

求人情報

・募集職種 :看護師(訪問看護)
・募集事業所:リハプロ名古屋
         リハプロ都島 
・雇用形態:
 正社員

・勤務時間:8時30分~17時30分
 (週32時間以上の時短勤務での正社員可)
 例)8:30~16:10、9:50~17:30etc

・休日休暇:週休2日制
 年末年始休暇(5日)
 他当社規定の休暇を別途付与
 年次休暇(入職3か月後に付与)
 時間単位年休制度(1時間単位での休暇取得可能)
・待遇:月給350,000~(年収420万~)
 ※正社員フル勤務の場合(週40時間)
 時間外固定給(31.5時間)予め支給
 別途業績給あり
   オンコール手当支給あり

 例)年収456万モデル
 オンコール当番(週3回)
 緊急訪問(週1回)
・その他:
 社会保険完備
 通勤交通費支給、家族扶養手当支給
 資格取得支援制度有り
 外部セミナー等参加(会社負担)     
 ---問い合わせ先---
 ☎:070-2195-0345(竹内)
 ✉:takeuchih@reha.co.jp
 ※以下のエントリーフォームもご活用ください

資格支援制度完備
(訪問看護認定看護師・地域看護専門看護師等)

エントリーフォーム

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※ご入力いただいた個人情報は、当社の個人情報保護方針に従い適正に管理いたします。
採用の判断をする目的でのみ使用することとし、それ以外の目的に使用することは一切ございません。

事業所紹介

リハプロ訪問看護ステーション・名古屋

住所
愛知県名古屋市中川区高畑2-160安藤ビル2F
電話番号 052-398-6720
事業所責任者
青山 紘樹(理学療法士)
管理者
熊﨑 ゆり(看護師)
事業所紹介
名古屋市中川区高畑を拠点に、中川区・中村区・港区を中心に、介護保険分野、医療保険分野に関するご相談を数多く頂いております。(難病、小児等)
現在看護師5名、理学療法士8名が在籍しており、
約150名の利用者様への訪問看護サービスを提供しております。
見出し ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

これは編集画面用のサンプルです。

「プレビュー」から実際の見た目をご確認ください。

リハプロ訪問看護ステーション・都島

住所 大阪府大阪市都島区中野町5-9-1岡本ビル1F
電話番号 06-6955-9411
事業所責任者 山室 千恵子(看護師)
管理者
山室 千恵子(看護師)
事業所紹介
大阪市都島区を拠点に、北区、城東区、旭区、鶴見区等より介護保険分野、医療保険分野に関するご相談を数多く頂いております。(難病や小児等)
看護師5名、理学療法士3名が在籍しており、
約100名の利用者様へ訪問看護サービスを提供させていただいております。
24時間対応、精神訪問看護の指定医療機関です。
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これは編集画面用のサンプルです。

「プレビュー」から実際の見た目をご確認ください。

会社概要

会社名
株式会社リハプロ
住所 千葉県船橋市薬円台5-6-6
電話番号 06-6955-9411
代表者 阪井 春枝
資本金 100万円(2013年9月)
設立 2014年3月
基本理念
■私達は地域医療・看護・リハビリテーション・福祉及び健康増進事業に携わるものとして、
地域で病気や障害をもつ「乳幼児から高齢者の方」まで、生き甲斐がある、豊かな生活を実現されるように支援いたします。

■私達は、ご自宅で、住み慣れた地域で、専門的な地域医療・看護・リハビリテーション・福祉・健康増進・介護予防のサービス提供、
ならびに地域の方々が元気で明るい生活をおくれるように支援いたします。

■私達は、Community(地域社会のため)、Empowerment(エンパワメントを重視)、Teamwork(連携の推進)、
Hospitality(ホスピタリティを尽くす)、Human resource(人材こそ財産)の5つの理念を掲げ、
一人一人に合わせたサービスを提供いたします。
行動指針
■利用者とご家族とともに・・・・・
① 私たちは、常にご利用者の視点に立って、真に満足いただける質の高い
「保健・医療・健康増進・福祉サービス」の提供に取り組みます。
② 私たちは、ご利用者の満足と信頼が得られるように努力し行動します。
③ 私たちは、ご利用者の声を積極的に聞いて、ご提供するサービスに生かします。
④ 私たちは、ご利用者が可能な限りその居宅・地域において日常生活を営めるよう、
ご希望のある限り継続的に支援いたします。
■他事業所とともに・・・・・
① 私たちは、ご利用者に関わるすべての事業所または地域市民とパートナーシップで目標を共有し、互恵に努めます。
② 私たちは、法令を守り、ご利用者に不利がないように努めます。
③ 私たちは、公正さを疑われるような贈答や接待をしたり、受けたりはしません。
■社員とともに・・・・・
① 私たちは、職場のすべての人たちが生きいきと働けるように、互いの成長と個性を思いやり、それぞれの考え方や立場を尊重します。
② 私たちは、誠実に仕事に取り組むとともに、自己啓発に努めます。
③ 私たちは、健康的で安全な職場環境づくりに努めます。
④ 私たちは、知り得た情報を適切に管理して、個人情報を厳重に取り扱います。
⑤ 私たちは、互いに気持ちよく仕事をするために、公私のけじめを守ります。
■地域社会とともに・・・・・
① 私たちは、地域社会において法令を守り、社会正義と慣習を尊重します。
② 私たちは、地域社会と積極的にかかわっていきます。
③ そして企業としての責務を自覚し、地域の全ての人々と温かい信頼の絆を結び、地域社会から常に認められるよう努めてまいります。
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